La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) aceptó la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo para el primer semestre de 2026, tras la realización del Plenario Provincial de delegados y delegadas que tuvo lugar este viernes 20 de febrero.
Del encuentro participaron secretarios generales de las distintas seccionales, integrantes de juntas internas y delegados y delegadas de toda la provincia, tanto de manera presencial como virtual. En la reunión se expusieron los resultados de las asambleas y consultas desarrolladas en cada sector y localidad.
Con el relevamiento de 1.371 lugares de trabajo, la moción de aceptación se impuso con el 62,6 % de los votos. No obstante, desde el gremio señalaron que un 21 % de ese total expresó su conformidad “en disconformidad”, mientras que el 37,4 % votó por el rechazo de la oferta.
Desde ATE destacaron que, con este acuerdo, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras estatales percibirá entre un 23 y un 27 % de incremento de bolsillo a partir de febrero.
Impacto por sectores
En cuanto al detalle por cargos testigos de la Administración Pública Central, el informe difundido por el gremio precisa los siguientes aumentos:
Asistentes escolares (30 horas semanales)
En enero registraron un incremento de bolsillo de $134.740, equivalente a un 14 % respecto de diciembre. En febrero, el aumento asciende a $230.963, lo que representa un 25 % promedio. De este modo, el salario de bolsillo para un Asistente Escolar categoría 2 con 14 años de antigüedad se ubica en $1.150.000 en febrero de 2026.
Enfermería (40 horas semanales, con mayor jornada y guardias rotativas)
En enero el aumento fue de $303.053 (21 %) y en febrero de $340.779 (23 %), alcanzando un salario de bolsillo de $1.816.123.
Enfermería (30 horas semanales, sin mayor jornada ni guardias rotativas)
El incremento fue de $207.593 en enero (18 %) y de $304.573 en febrero (27 %), con un salario de bolsillo que llega a $1.450.000.
Administrativos ministeriales – Categoría 1 inicial (30 horas semanales)
En enero el aumento fue de $75.000 (9 %), mientras que en febrero ascendió a $175.000 (19 %), llevando el salario de bolsillo a $1.050.000.
Para las categorías 4 a 9 (36 horas semanales), el aumento total previsto entre enero y junio es del 16,9 %. En febrero, los valores de bolsillo son los siguientes:
Categoría 4 (tramo intermedio): aumento de $233.000 (13 %), con un salario de $2.074.305.
Categoría 6 (tramo superior): incremento de $198.500 (6 %), alcanzando $3.328.000.
Categoría 9 (Director/a General): suba de $373.182 (6 %), con un salario de bolsillo de $6.251.584.
De esta manera, ATE dio el visto bueno a la propuesta oficial para el primer semestre, en un contexto en el que una parte significativa de la base expresó reparos, aunque la mayoría optó por aceptar el acuerdo salarial.