Se trata de último tramo de aumentos de 1,4%; cuáles son los nuevos valores para las distintas categorías
Las empleadas domésticas que realizan sus tareas en casas particulares reciben en julio un incremento salarial, dado por el la última etapa incluida en el acuerdo paritario vigente, que actualiza cifras hasta el séptimo mes del año.
De este modo, las empleadas domésticas tienen en julio un incremento del 1,4%, y rigen una nueva escala de haberes para las categorías con y sin retiro.
Ante este nuevo escenario reglamentario, tanto los empleadores como las trabajadoras deben actualizar los valores de los contratos vigentes. Como ocurre habitualmente, las escalas de remuneración mínima se diferencian de manera estricta según las responsabilidades asignadas a cada una de las cinco categorías del sector, así como también por la modalidad de contratación elegida, distinguiendo entre las jornadas laborales con o sin retiro.
Cuánto cobran las empleadas domésticas por tareas generales
Para la quinta categoría, que abarca las denominadas tareas generales —e incluye las labores diarias de limpieza, lavado, planchado y el mantenimiento cotidiano del hogar—, los nuevos valores de referencia marcan el piso legal que debe percibirse durante todo el mes. En el caso del personal con retiro, el valor mínimo por hora de trabajo quedó fijado en $3.733,72, mientras que la remuneración mensual básica para quienes cumplen la jornada completa se posicionó en $458.053,22.
Por otra parte, para las trabajadoras que se desempeñan bajo la modalidad sin retiro (tradicionalmente conocidas como «cama adentro»), la hora de servicio se incrementó a $3.996,45. En esta misma línea, el haber mensual mínimo para esta modalidad de contratación sin retiro escaló hasta los $505.302,76. Es fundamental remarcar que estas cifras operan como un mínimo legal indiscutible, por lo que ningún contrato laboral puede fijar montos inferiores a los establecidos por la normativa oficial.
La escala salarial completa
El reajuste de julio impacta de igual manera en los escalafones más altos del sector, los cuales reflejan un mayor grado de especialización o de responsabilidad en el cuidado de personas. Para la primera categoría, que corresponde al rol de Supervisor, el pago por hora con retiro se elevó a $4.438,77 (mensual de $553.725,91) y sin retiro pasó a $4.829,13 (mensual de $612.673,11). En tanto, el Personal para tareas específicas (segunda categoría) percibirá por hora $4.223,25 con retiro y $4.597,18 sin retiro, con haberes mensuales de $517.006,43 y $571.426,17 respectivamente. foto internet a24.com.ar